，而现在，最多当个营长。
这也是没有办法的事情，当年修炼都只能靠他们自己摸索着来。
能自己摸索着练出名堂的，那都是天赋高到一定地步的。
哪像现在，直接有现成的靠谱功法给新人练，同时还有周绪的增益BUFF加持，直接事半功倍，就算是普通士兵，也都能拼一拼了。
这一前一后的难度，可是完全不在一个层次上的。
“陛下，这是人口登记局那边最新送上来的报告。”
退朝之后，一份报告扭头就送到了周绪的眼前。
目前人口登记局的主要工作，还是集中在对圣罗兰地区老人口的登记上。
至于他们大周内部，这些年出生的新人口，都还没进行大规模登记呢。
原因说来倒也简单。
这两年出生的新人口现在才多大啊？登记完了，发现是个人才，也没办法派上用场，你起码得再等个十几年，等他长大再说。
甚至你就算想要从小培养起来，那起码也得等他五六岁吧？
现在火急火燎的完成登记意义不大。
这种情况，周绪之前就已经经历过了。
反观圣罗兰地区的那些人口，你随便一个登记完，然后将人放到一个合适的岗位上，那就是一个现成的劳动力，是实打实的能为他们大周创造价值，提升发展效率的。
前后一经对比，哪边优先还用说吗？
按照惯例，普通人口相关部门会直接根据他们的天赋，分配合适的工作岗位的。
只有优秀级别的人才，他们的档案才会被送到周绪这儿。
随着他们大周人口基数的增长，优秀人才的数量也随之增长。
周绪简单看了一眼统计数据，这一批统计完毕的人口里，三星级别的优秀人才有二十七人，四星级别的人才有一人，五星级别的人才为零。
在这里值得一提的是，圣罗兰帝国原本在人才选拔上，还是挺有一套的。
和拥有‘洞察之眼’和‘窥秘之瞳’的他们不同，原本的圣罗兰帝国选拔人才，主打的是一个考核和晋级制度。
简单来讲就是，你要是真有能耐，那肯定能层层晋级、杀出重围、脱颖而出。
事实证明，这一套还是有点用的，不然原本的圣罗兰帝国也不可能攒出那么多金刚境战力？可惜，都被圣罗兰一世给献祭的差不多了。
而文臣方面，就拿这个四星人才来说，虽然因为缺乏背景，没能得到与其能力相匹配的职位，但本身也是
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