吴浩听完张斌的回答，笑着点了点头道：“虽然说有直达航班，但这么来回折腾还是比较辛苦的。一个月只能回去一次，老婆孩子能理解吗？”
听见吴浩闻言这个，张斌笑着点了点头道：“刚开始肯定不理解，甚至还会有些埋怨，一度出现过一些危机。不过呢,好在这些都过去了。公司这边对我们挺照顾的，机票方面不但给我们进行减免，而且对于家属这块也比较照顾。每年都会送家属们好几张机票，用于来基地进行团聚呢。
此外针对于她们这些与我们分居的家属们，公司也会安排专人进行照顾，有什么事情打个电话就可以了，能帮的都在尽力的帮。所以渐渐的,她这边也能够理解了。
唯一对不起的就是孩子,总是觉得相处的时间太短暂了。”
听到张斌所说的这些，吴浩也笑着点了点头。这也是他们向那些长期在外奔波，与妻儿分居两地的员工们所提供的相关福利措施，旨在补偿和奖励这些员工们的付出，鼓励他们能够在各自的岗位上面继续坚守下去。
比如针对于一些在异地工作，与家人无法团聚的员工们。公司会在一定限额下，给他们报销一部分来往机票费用，这样一来，这些员工们，就能够经常有机会回来与家人团聚了。
另外呢，公司也会给这些员工家属们每年赠送几张机票，接她们前往员工工作的地方居住生活一段时间。
此外，针对于那些长期在外坚守工作岗位，无暇顾及家人的员工们，公司还安排专人来招呼这些家属们。当她们有什么紧急需要，求助的时候，这些专人也会及时进行应对处理，让在异地工作的员工们放心。
逢年过节的时候,如果这些员工没办法回来,公司也会安排专人，将相关的慰问品送到这些员工家里，看望慰问这些家属们。
也正是因为这么一系列人性化的措施，让这些在异地坚守岗位的员工们能够安心工作。也让这部分员工的离职率降调了一个很低的标准。
在这些温暖的人性化照顾下，公司的家属们也相继成立了员工家属社区，这些家属们互相帮助，互相照顾，并从而产生了很多感人的故事。
比如在浩宇航天工作的某工程师，她的妻子怀孕临产。而他本人呢所负责的项目临近发射，根本离不开，只留下妻子一个人在家。
原本临产
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