所以我们目前最主要的工作就是搞好新产品销售这件事情。各部门也要负起责任来，积极配合市场部门的运营销售工作。”
说完，吴浩看向了林建良道：“今年的校招工作进行的怎么样了。”
见吴浩转变话题询问到了这件事情上面，林建良随即坐直身体，冲着吴浩微笑着汇报道：“进行的非常顺利，因为咱们公司影响力的不断提升，加之公司的福利待遇非常优厚，所以吸引了大量的应届和非应届毕业生积极求职。其中百分之五十都是各大高校的应届本科毕业生，剩下的百分之三十都是这些高校的应届硕博研究所，还有百分之十呢则是非应届毕业生。
不过按照您的要求，今年我们提升了招聘门槛，优中选优，所招募到的人才数量相比于往年来说有着很大程度的减少。截止到上个月末，我们今年校招总共才招募道了一千多名各类人才。其中硕博占领百分之六十左右，本科生占了百分之四十。
可即便是这样，也低挡不住同学们的热情，我们每到一个学校就引来了大量的同学应聘，场面非常的火爆。”
说到这里，林建良停顿了一下，然后冲着吴浩和众人说道：“当然了，在招聘过程中也出现了一些问题，由于今年大幅度的提升了招聘门槛，所以在我们看来很优秀的人才却因为达不到条件，所以就被刷下去了，着实有些可惜。
我在想，我们是否可以稍微放低一下门槛，为这些优秀人才开一盏绿灯。
另外，关于公司内部员工管理方面，我认为我们在考核方面也应该抓紧一些，逐步淘汰掉一些综合能力较差的员工，做到常换常新，加速公司内部的人员流动，从而提升公司的整体竞争力。”
听到林建良的话，童娟率先表达出来了自己的忧虑：“如果是这样的话，会不会弄的人心惶惶，反而适得其反。”
童娟的话落，张俊也点了点头说道：“目前公司内部的整体氛围不错，我看没必要提高考核标准吧。
淘汰掉一些综合能力较差的员工这个没有错，但是呢也得把握尺度。有些员工虽然综合能力较差，但也非常的努力，工作认真积极，我们应该给这些员工更多一些鼓励和宽容，而不是像其它资本企业那样一开了之。我们要淘汰的是那些不够努力，而且行为不端，思想不纯的人。毕竟能力不够可以培养
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