似是精密的齿轮，确保他们脚下这座五星级酒店可以运转顺畅。
“顾董，咱们酒店总共有十大部门。”
董启明适时介绍道：“眼前您所看到的办公区域，就是我们酒店市场部、财务部和人力资源部的办公区域，同时我们酒店的行政办公室，也设立在了这个楼层。”
“工作氛围不错。”
顾珩前来接收北春君澜酒店以前，自然是提前做好了功课。
董启明所说的十大部门，仅仅只是一个总括。
实际上，如果将这十大部门拆开细分，每个大部门里面还有若干小部门。
就拿董启明刚刚介绍的财务部来说，它里面就包含了会计部、采购部和成本控制部。
又譬如人力资源部，同样包含了招聘部、培训部和员工关系部。
除了董启明所说的三大部以外，北春君澜酒店还有前厅部、房务部、餐饮部、工程部、安保部、网络支持部，以及董启明最后提及的行政办公室。
部门不同，分工不同。
职位不同，发展不同。
整个北春君澜酒店就好似是一个大型企业，而想要企业发展步入良性循环，那就必然要有一个规范化的上升通道。
在这个方面，董启明做得非常好。
从员工到资深员工，从领班到主管，从小部门正副经理到大部门正副总监，整个晋升通道非常清晰透明。
顾珩和董启明边走边聊，很快就来到了酒店行政办公室的议事厅，然后众人纷纷落座。
依旧是熟悉的流程，因为北春君澜酒店是顾珩全资控股，所以无需任何推诿扯皮，顾珩直接吩咐杨文杰和徐柯率领各自团队展开工作。
随后，就是识人介绍环节。
今日能有资格陪同董启明出现在顾珩面前的酒店高管，最低级别也得是大部门总监，像是那些小部门经理，根本都没有资格出现在顾珩面前。
“董经理，谈谈你对我们酒店未来发展的想法吧。”
在董启明将这群酒店高管介绍完以后，顾珩坐在主位上面，向着董启明询问道。
刚刚在酒店门口，虽然顾珩明确表示酒店未来发展的指挥棒，还是要留在董启明手上，但隐藏的前提条件是顾珩得知情准许才行。
“顾董，我们北春君澜酒店的定位是奢华酒店。”
“奢华酒店作为象牙塔的顶端，既要有豪华顶配的硬件，又要有精细极致的服务，在品质服务、文化艺术、商业社交、科技创新以及城市形象等方
本章未完，请点击下一页继续阅读！