获处理完毕后，会从这里运往步行街的工厂，完成最后的制作封装。
就流程而言，完全可以将两边整合到鱼加工厂一并完成，但前期把封装环节设置在步行街的优势显而易见。
可以直接开放一部分区域供居民参观，直观地感受整个制作封装过程，绝对比一站式的封闭生产更能吸引眼球。
时间接近十点，从社区赶来的一千五百名工人尽数就位。
黑压压的人头齐刷刷地挤在厂区前方的空地上。如果仅仅只是用来处理二十吨的鱼获，这个人力规模显然有些小题大做了。
一万条鱼，按照先前的测算，人均粗处理的时间大概只需要八分钟左右，加上精细分割也不会超过十五分钟。
况且，这个速度还会随著工人们动作的熟练而进一步缩短。
在程野最初的设想中，其实只需要招募五百名手脚麻利的工人，就足以在六个小时内轻轻松松处理完所有的鱼获。
但之所以最终将用工人数暴翻了三倍，并不是他临时改变了主意，而是采纳了许有柠的建议。
全面效仿光虹最开始起家时的发展模式。
在人心浮躁、秩序崩溃的废土上，合格的熟手工人绝不是一朝一夕就能凭空培养出来的。
比起单纯的体力劳作，眼下更重要的，是让这些散漫惯了的底层平民建立起对现代工业流程的规则认知。
这场大招工，既是一次最大程度照顾天元社区的以工代赈，也是一场大型社区活动的集训。
说白了，就是现代「管培生」定向培养模式。
就像大波镇需要经历筛选，选出适合镇子理念的居民一样，工业生产同样需要筛选。
必须通过流水线上的高强度协作，把那些真正听指挥、守纪律、能够严格执行标准的人才给彻底筛选出来。
未来，这些人便会成为扩建工厂、增加产业的核心骨干管理。
至于剩下的人，也能在这场大型活动中品尝到组织协作的甜头，一步步蜕变成合格的工人。
当然，真要分配这么多人其实也不难。
程野简单地宣讲完工厂的规矩后，大龙走上台开始分配任务。
天气寒冷，缓冲区的主管道每天都在人工加热，确保不会冻裂影响用水。
但像南郊这样的边缘地带，分支管道早就停摆了，需要去数公里外人工取水。
大龙点出五百人，一部分负责运输活水，一部分搭建火炉加热水源，准备给冰鱼化冻清洗以及白菜
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