更让她心潮澎湃的是方案中关于回购的条款！
根据规定，当与集团签订的劳动合同期满不再续签、正常退休或因集团原因解除劳动合同时，持有人可申请由集团以公充价格回购其持有的全部或部分虚拟股！
曾经是集团公司CF0的李丽私下偷偷算过公司估值，大型集团的估值通常采用「净资产评估」加「盈利能力评估」的双重方法，她综合了集团的资产规模、
旗下各业务的盈利前景、品牌价值等多项因素，最后谨慎地得出一个结论：集团每股的保守估值，至少在12元人民币左右。
这意味著什么？意味著如果她马上八年合同到期后选择不再续签，理论上，她可以立刻将她名下的400万股以每股12元的价格卖给集团，一次性获得4800万元人民币的巨额现金，然后走人！
当然不会走的啦。
如果再过八年集团又会发展成什么样？每股又会涨多少？
李丽的小算盘打的叮当响。
方青叶的声音继续在安静的会议室中回荡，念出一个又一个名字和对应的股数。
「王晨阳，400万。」
「王宇，400万。」
「魏杏花，200万。」
「辛铁军，200万。」
「陈丹路，200万。」
「欧阳邵强，200万。」
名单很长一共六十八人。都是在各自领域为集团做出过卓越贡献的核心人物。他们遍布集团总部各关键职能部门，更多的则是以及各大核心事业部、控股子公司的领导岗位。
大家发现，人事关系在集团总部的员工获得的股份明显多于下属控股公司，最主要原因就是下属公司的员工将来还会得到本公司的股份奖励！
值得注意的是，名单中也出现了一些并非最高管理层，但却在技术或业务上起到关键作用的骨干。例如，「明日立方」模型二组的组长周胜铉和他的副组长黄桦，再比如，「宝付通」支付公司的首席算法工程师吴江山。
「宝付通」支付公司本身的股权结构比较特殊，是由静海银行和饿了么共同控股，对于拓方集团而言，只能算是一家「孙公司」。但这次，方青叶毅然将吴江山这样的核心技术人才纳入了首批激励范围。
只要你有本事，即便不是领导层，集团照样不亏你！
方青叶念完最后一个名字，将名单轻轻放在桌上，目光再次扫过全场。
「以上，是集团第一期股权激励的
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