卡的极严，在「机关」上班的倒没什么，毕竟有涨薪。但下面人做事难免懈怠。
这是个实在问题。
赵安上任江安粮道大搞清廉，把粮食厅直属机构折腾的不轻。
坦白讲，在机关办公室上班嘴皮子一动，下面实际干活的真就跑断腿。结果工作累死累活，实际到手的工资却因为各种规定变少，那干活的积极性肯定不高。
赵安点了点头，这个问题于后世也是比较普遍的。
他折腾直属机构，直属机构肯定就折腾下面的附属机构，附属机构再折腾外包机构，加上对经费的严格控制，就形成了层层加码，最后结果必定是底层苦不堪言。
「丁经历，你怎么看？」
外人面前，赵安哪敢称丁太为岳父大人，直呼其名也不好，只好称「丁经历」。
丁太给出自己的意见，就是能不能设立一个奖惩制度，比如办事效率高的给些奖励？
再给底层的小吏们一些补贴。
说白了，就是养廉银的意思。
不过不是养官员的廉，而是养底层小吏、书办们的廉。
这个方案倒是提醒了赵安，他一直以来抓的都是中上层，对底层官吏「资源」倾斜的不够。
想要彻底控制安徽的各个机构，就得把所有机构的工作人员都抓在手中。
信仰，提供不了，只能通过发钱。
虽然安徽发展需要大笔资金，但给全省公务人员集体涨回薪水其实也花不了多少钱。
兵要养，人也要养。
便让岳父丁太同程大德拿个章程出来，先从粮道衙门开始加薪。
众人闻言，都露出喜色。
「还有，」
赵安思虑片刻，道，「江安粮道衙门作为本省廉洁衙门楷模，你组织人成立一个廉洁宣讲组」，到各府州县去做报告，把你们的经验推广出去。」
宣讲的目的是造势，造势的目的则是对安徽全省衙门做一次大手术，赵安打算回安庆后就开始对基层官员动刀了。
听话的留，不听话的走。
谁留谁走，就看你们学不学习了。