一直觉得，军团士兵的士气和求战欲已经够高了。”
“那种士气来源于过去的积累，但现在我们面对的是一批新人。”郭康说：“不快速给他们说明白道理，可能就得花上几十年，才能达到这种程度。这肯定会给我们整个计划拖后腿的。”
“我们整编完这里的普通人，将来还得在整个罗斯地区推广。”他提出了自己的想法：“除了我说的这些，肯定还需要培训更多的人，让他们去宣传；还要设立更完善的机制，让更多没有亲自参与今天这件事的人，都能看到直接的好处。”
“像我们的军队里，奖惩体系就过于简单了。”他指出：“你看现在，我们只有普通的军团编制，战功奖励就是简单的发战利品。这就太朴素了。我觉得，应该重新把军爵设立起来。”
“而且，有战功的士兵，不一定擅长指挥，提拔他们当高级军官未必合适。但只给钱，又过于单调。我们完全可以参考秦汉，授予爵位，再以此为依据给他们更高的薪资。”
“这样，既提供了名誉上的褒奖，也有了物质上的切实奖励，还能更清晰地给他们明确的目标。尤其是在基础很差的罗斯地区，比起现在，肯定是要更高效的。”
郭破奴看起来真的没想过这些，开始沉思起来。
郭康对此却很有自信。“打怪升级”，可以说是经过了多方面认证、激励效果最好的手段之一了。从当年的战国七雄，到他那个时代的游戏娱乐和文学作品，都充斥着这种因素。
要不是觉得可能太惊世骇俗，除了“打蛮子升级”，他甚至都想把“首级抽奖”也给引入进来。一个首级战功给一个抽取大奖的机会，肯定更能用较低的代价，调动大家积极性……
“还有一点。”他有些可惜地挠挠头，对郭破奴说：“这种爵位，和军中实际的指挥体系，在中高层可以部分分离。这样，也就能应付战场军功和指挥能力互相冲突的问题了。另外，我们也可以趁这个机会，把留用军士的范围继续扩大。”
“这是怎么说？”郭破奴问。
“就是刚才说的那样。保留着一定规模的有爵位老兵，对于提高战斗力，应该很有好处。”郭康说：“我们不止要培训和维持一批军官，也要培训和维持一批军士，担任伍长、十夫长以上的职务。”
“培训？”郭破奴又问：“培训什么？”
“基本的兵法规则，军纪背后的原理
本章未完，请点击下一页继续阅读！