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第392章 奉献和工资,哪个重要?[3 / 5]

情况,

那李忠发,是不是可以去鹏城红牛参观呢?

李野愣了愣,摇摇头道:“爷爷,我只是个孩子,这种事情,就不要问我了好吧?”

<divclass="contentadv">李忠发被李野的一句话噎了好几秒钟,才意味复杂的怼道:“你在这里蒙你爷爷呢?我要拿你当孩子,那才是真瞎了这双老眼。”

。。。。。。。

清水河食品公司的参观团来的很快,毕竟它们正处于产品上市的前夕,急需要“成熟的经验”,

昌北机械公司作为已经赚到第一桶金的先行者,自然是非常值得学习的榜样。

不过当李野看到参观团高达二十几人的庞大规模,还有其中几个半大孩子之后,还是对这年头的某些风气,表示出了深深的无奈。

问题是无奈之余,人家还跟李野自来熟。

“小野,待会儿你多看着你弟弟点儿啊,他没出过远门,别让人看了咱们的笑话。”

“小霞,跟紧了你李野哥哥,千万别走丢了啊!饿了渴了就跟你哥哥说.”

我特喵的

李野也真是没办法,因为这些人以前都跟李忠发关系不错,见了面都要喊什么叔叔、伯伯、阿姨的,让你当孩子王是信任你,你还真不能当场尥蹶子。

李忠发看到了自家孙子的脸色变化,抽了个机会过来说道:“我跟他们说了,无关人等的费用必须自理,跟着出来其实就是图个安全。”

李野想了想道:“爷爷,其实单位给职工家属一些公费旅游之类的福利是可以的,只是要跟正式的工作分开,还有一些积极生产分子,也可以给予类似的奖励。”

李野说的,是后世一些单位搞的家属团建,也算一项增强员工对企业认同感的福利。

李忠发认同的道:“小野你说的对,我回去之后开个会,专门抓一下这个问题,争取在退休之前把一些规矩给定下来。”

萧规曹随,单位上很多事情都是这样,一个负责人担了责任竖立了一个规矩,就能让单位的后来人获得好处,或者获得约束,只要不是影响了绝大多数人的利益,就能延续很久。

“咚咚锵~咚咚锵~咚咚咚咚咚咚锵~”

清水河食品公司参观团的大客车刚刚抵达昌北机械公司的门口,就受到了热烈的欢迎,当真是锣鼓喧天彩旗招展,“热烈欢迎清水兄弟莅临参观”的崭新横幅非常的显

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