有人曾经说过，如果你的上司领导整天跟你强调本单位辉煌的历史，给你描绘光明的未来，但唯独闭口不提你最在意的“当下”，那么他就是在画大饼。
当然，这些话并不完全是贬义，因为画大饼的技巧，是每一个管理者的必备技能，巧妇难为无米之炊，领导也很无奈的好吧！
现在，李野当上“领导”了。
虽然他只是改革试行小组的副组长，但大小领到了十几号人，影响的人就更多了，
而且正组长陆知章“很忙”，基本上就是过来走个过场，只要李野提出的建议，他一律不反对。
所以李野决定做一个不一样的领导，他不讲过去，不谈未来，只让大家看一看美好的现在。
这天试行小组开会，李野提议道：“陆主任，我已经联系了昌北机械公司那边，他们愿意接待我们参观，你看看咱们组织几十个人过去参观一下吧！”
陆主任欣然点头道：“那好，我今天就去协调这件事情，不过你觉得去参观的人，该怎么分配名额呢？”
李野早有准备的道：“四分之一管理，四分之三工人，特别是一线工人。”
陆主任笑了笑道：“行，我马上安排。”
马兆先在跟大厂长较量、平衡的时候，之所以愿意让陆知章参与进来，其实就是为了“安排”和“协调”。
虽然借着管良的由头，马兆先和李野拿到了一分厂和管理改革试行小组的权利，但是想要开展工作，还有着千丝万缕的关系需要处理。
万事开头难，如果没有陆知章这个正组长，李野估计能被各种问题给烦死，人家就是不反对、不合作、不配合，你能怎么样？
而现在把陆知章拉进来当“正职”，由他出面解决各种问题，比李野解决起来顺畅的多。
当然了，如果陆知章是在跟李野玩双重卧底，那李野就是自己埋下了一颗定时炸弹。
但是李野相信只要让陆知章看到一些东西，这种危险就不会存在。
。。。。。。。。。
三天之后，陆知章有些歉意的给了李野一张名单。
“这是愿意去昌北机械公司参观的人员名单，跟我们预想的有些出入，大家的兴趣好像不太高。”
“不太高？为什么？”
李野诧异的结果名单，仔细看了一下之后，就顿时明白了。
名单上的人，大部分都是准备划入一分厂的人，其余车间、部门的人只有寥寥几个。
这就是不配合呗！
说
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