老仙女的区别。
而就在牛红章开始沮丧的时候，部里人接下来的话却更让他震惊。
“驻城机动车辆厂的一线工人，占总人数的百分之八十五，管理人员只有百分之十五，而且他们答应，会进一步把这个人数降到百分之十以下，”
“同志们，这是一个非常理想的比例，国家号召我们精简冗余人员已经很多年了，可是口号喊了一遍又一遍，精神传达了一回又一回，却总是不见成效，”
“只要让你们精简人员，你们就有这样那样的困难，可是现在看看一分厂，再看看驻城那边，哪里有什么困难？都是借口！”
部里的人板起了脸，严肃的道：“一分厂这几年来，一直在变革实验的道路上摸索，现在看来成绩非常显著，
我们要总结成功过经验，并且大力效仿，就从轻汽公司本身开始，你们总厂这边的人员精简工作是谁负责的？”
“.”
足足十几秒钟，现场无人应声，场面尴尬之极。
精简管理人员这个活儿，是妥妥的烫手山芋，谁要是抓在手里那是要烂手心的。
但是人家都问出来了，谁又能逃得过？
“牛红章同志，你有这方面的工作经验，希望你能把这个担子挑起来”
牛红章感觉自己的天塌了。
既然上面的精神传达了这么多年，精简来精简去的，冗余人员却越来越多，那就是根本无法完成的任务啊！
他知道上面需要给更上面一个典范做交代，但是根本就是不可能的事情，你从哪里去找典范？
一分厂的人员比例符合要求，还可以用“新建厂全是新职工”来敷衍，但是驻城那边是个老厂，怎么也做到这个比例了呢？
牛红章不知道的王金羽在接到李野的要求之后，拼着得罪人也进行了人员调整，他只知道自己要是干了这个活儿，在轻汽公司就真的成了“人人喊打”了。
但是论职位，牛红章主持这项工作非常合适，论过往的资历，他牛红章就是以“耿直不阿”“不怕得罪人”为个人标签的，现在上面有担子交给你，你敢不接？
而且更重要的是，现在人家马兆先、李野这一系，在生产经营方面已经取得了可喜的成绩，你要是再不拿出点成绩来，上面还怎么给你撑腰？
这得罪人的事情你不干？你还能干什么？
如果这点成绩你都做不出来，还留着你有什么用？
(本章完)