伪命题。终产者出现的原因是拒绝二次分配。就和所谓的财富集中一样，本质上来说都是因为财富的分配机制出现了问题。
和财富掌握在谁的手中并没有任何关系。是可以说掌握在自己的手中，总比掌握在其他人的手中更合适。至少自己一直在力所能及的范围内进行某种程度上的二次分配。
得理理，理理，站在汽车旁边，李毅安拿出根雪茄，点着后，一边抽着雪茄，一边思索着，为什么自己过去没有注意到这些？
“因为没有剥离……这些学校、医院，本质上是分散在各个企业之中的，它的运营成本早就记算进入企业的运营成本里了……”
这一点倒是有点类似于唐山的大型国企，而那些超大型国企的所在地，比如矿山城市，企业本身就跟像是一座小城市，各行各业一应俱全。也就是所谓的“三产”，那些三产很多是效率低下的，完全依靠企业补贴生存，反倒是成了企业的累赘。
不过从现阶段来看，托儿所、学校、医院以及少数消费合作社，并没有成为公司的负担。
而这种支出不就是财富二次分配的一种方式吗？
“如果将它们进行剥离呢？然后……”
这个念头刚一升出来，李毅安就立即否决。
“不能这么做，现在公司早就把这一切当成理所当然的事情了，为什么要剥离？”
其实，这也是公司最大的特点——几乎包揽了员工包括衣食住行在内的生老病死。
南洋有三分之一的住房，实际上是由各大公司企业自己提供的，员工在公司提供的住宅内结婚，在企业医院生育，孩子们在企业托儿所抚育，在企业幼儿园、学校接受教育，他们自己在企业工作，年弱多病时在企业医院接受治疗，甚至就连同去世后，也会埋进企业的公共墓地里。
在一定程度上这是因为熟练技术工人的稀缺，企业才主动向员工提出更多的保障，以谋求获取稀缺劳动和维持雇佣稳定。公司提供的福利涵盖职工的各方面，而现在，公司的员工已经习惯了企业提供的福利保证，同样“公司”也习惯了向员工提供福利。
这种习惯本身就是一种契约——企业与员工的契约！而这种互相依存的契约，也让南洋形成了“企业与员工同生共死”的观点，就是以企业为家。
那里有什么终产者啊！
抽了一口烟，李毅安突然笑了起来，原本的担心，在他的心里转化
本章未完，请点击下一页继续阅读！