华仁海也道：“这种情况在九零后的年轻人身上表现更突出。”
“都说九零后整顿职场，不是没有一点道理的。”
“他们到点上班，到点下班，完成自己份内工作，多一点都不干。”
“想想我们年轻的时候，领导无论安排什么工作，那必须是第一时间完成，生怕完不成被领导训斥。”
“现在的小年轻可好，你训他一句，他有十句等着你！”
“人家不犯错误，你又不能开除他，只能给他调整个无关紧要的清闲岗，眼不见，心不烦。”
“你以为这是惩罚他，他却乐见其成。”
“在他们看来，清闲单位，工资没少，活儿却少了，还能有时间搞副业，爽的飞起！”
苏国阳笑道：“他们有这想法也不奇怪，小心翼翼，每天好像伺候爹一样伺候领导，累的吐血。”
“最后得到的可能也不过只是一个空头支票，永远无法实现的那种。”
“那我为什么还要那么拼命的干活？”
“还不如按自己的意思活着，至于步步高升的美梦，既然希望不大，不如彻底放弃。”
秦东旭笑道：“这种现象，连我也遇到过。”
“现在的年轻人思想更前卫，活的更洒脱，更注重人生的自我感受，更愿意享受自由。”
“更看重实实在在的物质回报，拒绝PUA。”
“要想调动他们的工作积极性，精神激励虽依然有用，但远远不如物质奖励。”
“一百句口头激励，远不如一百块现金的激励效果更好。”
“这也是我想搞物质奖励的原因。”
“两位好好想想，如果直接发奖金，有没有政策依据？”
苏国阳道：“我看沿海发达省份，是以绩效工资的方式把钱发下去的，要不我们也采用这个方式？”
华仁海立刻表态道：“我看这样能行，反正别人都是这样搞的，我们也这样搞，应该没什么问题。”
秦东旭却笑道：“绩效工资可是有最高限额的，就算顶格发，也不过多发几百块钱的事情。”
“小家子气了，激励作用也不会好。”
“我的意思是，寻找政策依据，多渠道发钱！”
“争取排名第一的单位，每人增收不低于全年工资的20%！”
苏国阳和华仁海全都倒吸一口凉气！
乖乖！
秦书记还真是财大气粗啊！
竟然张口就是全年工资的百分之二十！
假设一个科员的年工资是七万，奖金就是一万四了
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