来’这里。您只需要相信——光一直都在。我们只是太久没擦玻璃，忘了它本来的样子。”
——
此后，星澜悄然发生着不易察觉的改变。
“新锐计划”课程表里，“技术伦理工作坊”取代了“高效汇报技巧”，学员们围坐讨论的案例，是“当算法推荐加剧信息茧房，产品经理是否有权按下暂停键”；
HR系统新增“关怀触点”模块：员工生日当天，系统自动推送一条由直属上级录制的30秒语音祝福；连续加班超五日，触发强制提醒：“您已点亮五颗星，今日可兑换1小时‘静默时段’（免消息、免会议）”；
最令人意外的，是那间曾堆满报废服务器的地下室。经员工自发提案、众筹改造，它成了“微光驿站”：墙上挂着三百七十二幅手绘，全是员工匿名提交的“职场微光时刻”——“刘姐帮我改简历，改了七版”“暴雨天，保安大叔把伞塞给我，自己淋着跑回岗亭”“提案被否，总监说‘失败的数据，比成功的废话更有价值’”……角落里，一台老式胶片相机静静立着，旁贴纸条：“拍下你看见的光，它会在这里等下一个需要的人。”
林砚依然每天清晨第一个到公司。
她不再扫描大堂的绿植与疤痕，而是驻足于电梯厅新设的“晨光角”——一面落地玻璃墙，内嵌温控雾化膜。每日七点整，膜面自动渐变为透明，映出窗外真实的朝阳。玻璃下方，一行手写字体缓缓浮现，每日一换：
“今天，你准备照亮谁？”
八月某个周五，林砚在“微光驿站”遇见了苏晓雨。女孩剪短了头发，正往墙上钉一幅新画：两个背影，并肩站在高处，脚下是密密麻麻的数据流，而他们伸出手，共同托起一轮小小的、发光的太阳。
“画得真好。”林砚说。
苏晓雨回头一笑，眼睛弯成月牙：“林老师，您猜这太阳的光源，是从哪儿来的？”
林砚凝神细看——那轮太阳并非实心，而是由无数细小的光点组成。她凑近，终于辨清：每一点微光，都是一张熟悉的面孔缩影——有周屿调试代码的侧脸，有吴敏握笔的手，有李哲在雨中奔跑的剪影，甚至有陈砚舟站在天台望向远方的轮廓……
“是所有人。”林砚轻声说。
“对。”苏晓雨点点头，取下颈间一枚银杏叶形状的胸针，轻轻按在画中太阳正中心，“可第一缕光，”她顿了顿，目光清澈
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