好了。记住，没有人是万能的。但往大里说，只要能搞好团结，没什么事办不成。一个管理者的能力高低，其实恰恰在于他能团结多少人。”
“你办事太喜欢独来独往，单打独斗，即使对待下属，也几乎是你说了算。这样不好。因为一个公司管理工作千头万绪，需要的是团队的协作。身为一个领导，最终只能作为一个牵头人。必须依靠群策群力，要靠各部门的配合去做事。”
“我现在真的给你几个专营店都让你管，我相信你能够管理的很好。因为这是你擅长的领域，遇到的麻烦还不算多，你应该也游刃有余。可跟总公司这边的配合呢？你自己想想，是不是大家不故意找你的麻烦，你就该念佛了？”
“那么如果以后你要管好几十家店呢，你还能像现在这样顾得过来吗？到时候你还得天天防备总公司的同事们给你拆台？这像话吗？”
“你是个非常聪明的人，如果你认可的人，你能把关系处理的相当和睦。可你最大的缺陷就是对待你不喜欢的人。你什么时候能够平心静气与不喜欢的人进行合作了。才会在将来获得更大的成功。”
“我们的生活里可没有那么多顺心顺意，我们遇到的人，多数都是与自己不太合拍的人。更不可能完全躲开自己讨厌的，不愿意打交道的，甚至是怀有敌意的人。所以学会和不喜欢的人合作办事，怎么化解别人的不满和敌意。不但是一种必要的技巧，一种不可或缺的能力，更是眼光长远的睿智……”
就这样，宋华桂和宁卫民的这次谈话足足进行了一个多小时。
这些话对于别人，她是绝对不会说的，也就是面对宁卫民，她才会想说。
而宁卫民也真是对得起她的这番栽培。
相当称职的当了一回合格的听众。
而且最后离开的时候，他又送给了宋华桂三件让她惊喜的礼物。
第一件礼物，是宁卫民针对“涨价”一事。
在9月25日那天下午，做出来的可行性报告书。
由于他自己做着各种各样的投机生意，对京城市场消费情况尽在掌握。
所以宋华桂一看便清楚，研究调查工作做得充足，报告书的数据翔实可信。
绝不是华而不实、花拳绣腿的玩意。
同时这也证明了宁卫民在会上所说完全属实。
足可见他最初的打算
本章未完，请点击下一页继续阅读！