人送去的都是价值不菲的奢侈品。
没的说，想必收到礼物的那些人肯定发自内心更喜欢她了。
因为只要看到每件昂贵的礼物上，都有宁泽的名字，像这样有格调有格局的宝宝，谁能不爱呢？
此外，对于替自己工作的员工，宁卫民同样没有忘记。
12月6日这天，他和松本庆子名下企业所有在日员工，不分级别，不分性别，不分国籍，每个人都收到了九万円的特别礼金。
还有国内那边，每个员工也发放了九百人民币，也是不分级别。
这是宁卫民考虑再三才决定实施的分配方式。
在他看来，这笔钱不是劳动报酬，只是为了给孩子添喜，让大家沾沾福气的喜钱。
要是按级别和工资水平发放，其实一点也不公平，只能让富的更富，穷的更穷。
反而不利于团结，好像人和人生来不平等似，有违他的本意。
何况这笔钱对收入高的日本员工和高层员工来说，其实不算什么。
有也好，无也罢，无关痛痒，不外乎是锦上添花罢了。
但对于国内的老乡们，尤其是基层员工，却不是这样，很能管点用处了。
这笔钱足以让他们过个好年，发自内心感到惊喜的。
所以只有完全抹平了一切差距，才能真正实现普天同庆的目的，才算是平等分配资源。
果不其然，这笔钱一发下去，那些跟着宁卫民来东京的同胞们都笑了。
比起日本人来，他们感受到的快乐是加倍的。
所以原本就不低的工作热情，更是炙热高涨。
就连坛宫饭庄有些舍不得铁饭碗的人都因此多了几分触动，进而对春节过后个人的去留问题，产生犹豫和迟疑。
许多人都忍不住私下里讨论。
“国营单位虽然稳定，却没有这么通人情啊，人家宁经理可是时时刻刻想着咱。什么好事都没忘了咱。看看，日本人怎么样？工资再高，也和咱们一样九万日元。这就叫一碗水端平。说心里话，就冲这么好的领导，我还真有点舍不得走了……”
“说的是呢。要不……这个铁饭碗扔就扔了吧，咱还是继续跟着宁经理干好了。不图别的，就图个不憋屈，不受气。咱干活儿的图个啥？不就图个挣钱吃饭，心里痛快嘛。除了宁经理，谁能把咱爷们真当个人看啊！”
“别别，千万别冲动，这私人和公家可不一样，宁经理虽然人好，可就是不知道他这餐厅能长久不。万一干几年不干了怎么办？现在你扔了铁饭碗倒是容易，
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