。
还有那些对宁卫民阳奉阴违，表面恭敬，背后喜欢嚼舌根子的。
尤其是公司里还有一些上年纪的人员，原本就是参加过侵华战争的退伍老兵。
他们不但是前社长长谷川的亲信，更是长谷川私下建立老兵组织“遗族会”成员。
这些人都是当年被长谷川亲自招聘来的，绝对是他的死忠。
目前即便长谷川走了，他们也是死不悔改的右翼分子，华夏人的公敌。
弄不好还在私下里充当长谷川的耳目，这次罢工就是他们在背后撺掇搞事呢。
所以，无论于公于私，宁卫民也不可能退后一步，对这些人如愿以偿的。
实际上，在这一年宁卫民急匆匆的赶回公司可不是为妥协，甚至不是为了和这些人接触谈判的，而是为了给这件事定调子，对公司所有管理人员明确表达自己强硬态度的。
因此，到了公司门口下了车后，他连看都没多看门口那些人一眼，就直接进楼回了公司，然后把公司几个主要的负责人都叫进了会议室，召开经理会议。
“我是为了罢工的事回来的。我不管是何原因，出于什么理由，这种行为在我看来都是不可接受的。我在此宣布，这些参与了罢工的人都要通通开除。至于那些没去参与的人，如果有谁对现有条件不满，也可以自动离职。”
宁卫民开场就是直接下令，以这种不容商量的方式来展现他决不后退一步的决心。
此言一出，大家都惊异万状，呆若木鸡，甚至没有能一下子做出反应，全懵了。
不为别的，就因为在这些公司高层的心目中，依旧还认为员工都是自己人，是企业赖以生存的基础。
如果面对员工罢工，企业一味采取强硬态度，他们都担心会损害员工的忠诚度。
而且如今还是“春斗”时节，企业如果对员工的诉求完全不考虑，不但会被认为是不近人情的耻辱，恐怕日本的工会也不会袖手旁观的，他们绝对会偏袒员工。
尽管当代日本，劳资双方的对立关系已经不像过去那么鲜明。
春斗基本已经成为一种形式化的讨价还价，每年都是大企业和工会互相给个面子，中小企业根据自身的能力自我调整待遇。
但真要有机会让工会秀秀肌肉，显现一下存在感，恐怕工会还是很乐意的。
弄不好皮尔卡顿公司就成了主动撞上枪口的倒霉蛋，牵扯出更多不好解决的麻烦事。
总之，在他们看来，宁卫民在如何管理日本企业方面还欠缺经验
本章未完，请点击下一页继续阅读！