二，其一为基础供奉，每人每月皆可按各自的品阶领取这部分供奉，保证基础生活。”
“其二为绩效供奉，这一部分供奉就是把大家划出来的供奉都放到一起。”
“既然都放到了一起，那怎么分呢？”
“这就要通过考核了，朝廷在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对藩王的工作行为及取得的工作业绩进行考核，考核优秀者……”
“……”
朱元璋将绩效考核在藩王管理上的应用娓娓道来。
群臣不知道是听入迷了还是被惊到了，朱元璋的话音落下之后，竟是举殿寂然。
朱元璋扫了一眼满殿呆住的臣子，微微一笑：
“列为臣工，你们觉得如何？”
事实上，能够站在这里的都是经年老臣，一个个都是人精，他们当然能够很快理解朱元璋刚刚所说的考核制度。
这个考核制度让他们耳目一新。
往深处去想，更是细思极恐。
当初皇上朝纲独断，推行封王，绝大多数臣子当然都是反对的。
因为历史上已经出现了不止一次藩王作乱，又或者尾大不掉的例子，就像皇上刚刚说的那样，援古证今，昭昭然矣。
但是皇上现在这么一手考核制度，似乎将这些问题都解决了。
首先，朝廷给藩王发的只是基础供奉，保证他们的基础生活，绝大部分的供奉朝廷都还捏在手里，这就使得朝廷可以牢牢控制住财政这条关键命脉，从而控制各路藩王。
其次，把砍下来的俸禄都放到一个箩筐里，让藩王们来互相竞争，这是坐山观虎斗啊，不对，这简直就是在养蛊啊。
想到这里，列位文武大臣都不禁背脊微微有些发凉。
好在这是针对藩王们的管理。
这时，有大臣站了出来，赞叹道：“臣以为，皇上此法甚是精妙啊，如此一来，朝廷不仅可以对藩王进行有效的管理，还可以激励他们奋发图强，规范他们的言行，促使他们积极的为国为民效力！”
“不错！”
又有大臣站了出来：“努力者得到回报，懒散者给予惩戒，这样可以在藩王内部形成一个良性竞争！”
“对啊，又可以有效管理，又形成激励的作用，妙，此法妙不可言啊！”
“皇上此法真乃前无古人后无来者，臣佩服得五体投地！”
文武百官你一言我一语，踊跃发言，皆是目露精光，大加赞赏。
“好！”
“诸位臣工说得好！分析得也好
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