“至于技术顾问的月度薪酬，可以参照港岛资深技术人员的薪资水平，初步意向是年薪三万。”
王建全看到陈秉文比出的买断价格时，眼睛明显亮了一下，呼吸都急促了些。
100万港币这个数字远超他的心理预期。
但听到技术顾问的月薪时，又微微皱了皱眉，似乎觉得相比买断款，这个月薪显得有点少。
王健仪更关注的则是另一个问题：“陈先生，如果我们选择合作入股，大概能占多少股份？
新公司谁说了算？”
“股份比例同样需要评估。”陈秉文坦诚道，“但原则是，陈记会控股，以保证经营决策的效率。
二位作为技术和品牌的传承方，预计能占到一个重要的少数股权比例，比如百分之二十到三十这个区间。
新公司会设立董事会，重大决策需要董事会通过，日常经营由专业的经理人团队负责，但技术标准和品质把控，必须由你们点头。”
“才二三十？”
王建全脱口而出，明显有些不满，“这是我们的祖传秘方和牌子，才占这么点？”
“王先生，”陈秉文正色纠正道，“新公司成立，陈记需要投入真金白银。
兴建符合标准的新厂房、买昂贵的生产设备、组建销售团队、投入大量广告宣传费用开拓市场。
这些投入是巨大的，而且前期风险也主要由陈记承担。
品牌和配方作价入股，占股比例需要考虑这些实际投入和风险因素。
当然，最终比例可以请专业的会计师事务所评估后协商确定。”
他顿了顿，补充道：“而且，股份的价值是随着公司发展而增长的。
如果选择买断，是一次性拿到一笔钱。
如果选择入股，现在看比例也许不如买断的钱直观，但一旦公司做大了，每年的分红和股份本身的增值，可能会远超买断的价格。
这是一个短期利益和长期收益的选择。”
听了陈秉文的解释，王建全沉默了。
而一旁的王健仪则更关心控制权：“日常经营我们不懂，但配方和口味绝对不能变。
这一点必须写进合同里。”
“这是自然。”陈秉文肯定地点头，“技术条款的否决权，可以作为你们的特殊权利写入公司章程。
这也是对品牌传承最好的保障。”
陈秉文现在的首要目的是拿到王老吉的秘方和商标，至于别的细节都可以为这个目标让路。
凌佩仪适时插话，将合作框
本章未完，请点击下一页继续阅读！