所有人都清楚，既不用每天早起一个小时，也不必大张旗鼓地搞培训，李昊这个办法，实在是太接地气了。
那李昊为啥不早点提出这个建议呢？
他心里明白，这类事情，得有人先打破僵局。
他向来只专注于干活，对出风头的事并不热衷。
郝建非要把他扯进来，那就别怪他不客气，直接把局面搅乱。
至于郝建，李主任是不会轻易动他的。
要是真把郝建撤职了，厂里就少了不少热闹，李主任拿什么去向上汇报政绩呢？
上头要看的，是 “群众积极性”，可不是一潭死水般的安静。
李昊把郝建送到保卫科，本想着能把这事儿暂且压一压，哪料到保卫科压根儿没有拍板做决定的权力，转手就把事情交到了李主任那里。
李主任管辖着上万号人，轧钢厂里的机器犹如一条条蜿蜒的长龙，任务重得让人喘不过气。想停产？
根本没门儿。
可李主任并非技术出身，也不懂如何操作机床，他只清楚一件事：人不能乱，活儿不能停，闹事的要打压，学习的要推动，两边得平衡好。
李昊是什么人？
他可是八级工，连续三年被评为先进，就连轻工部的表彰名单里都有他的名字，李主任又怎会不知？
要是他敢对李昊动手，恐怕第二天就得被上级叫去谈话。
郝建搞的那个 “带头学习”，本想借此打压李昊，结果反倒给李昊搭了个台阶。
李昊不动声色，立刻站出来接手，当着全车间人的面，没几句话就把郝建那套做法批驳得一无是处。
最后干脆直接说：“学习别安排在早上了，改到中午，反正大家中午闲着也是聊天，趁这时间认几个字，多好啊？”
这一招，堪称以退为进，就好比在形势最严峻的时候，给自己披上了一层保护甲。
“行了，都散了吧，从今天中午开始识字！”
李昊挥了挥手，底下的人立刻一哄而散。
那些被郝建拉来充数的年轻工人，被李昊狠狠一瞪，顿时灰溜溜的：“都滚回自己的岗位去！别在这儿假模假样的！”
“哎......好......”
他们一个个垂头丧气，像瘪了气的气球，慢悠悠地溜回机器旁。
车间里再次响起哐当哐当的嘈杂声，热气弥漫，汗味与铁锈味交织在一起。
车间主任并未现身，而是蹲在办公室门后，眯着眼睛从门缝里偷偷观望。
看到李昊这
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