直接转化。
在大家都还靠着跳舞喊麦挣钱的时候，乐旗文化已经组建了Viog、探店、人设文学、生活类、知识科普等多种门类组，从单一化向真正的MCN机构挺进。
乐旗文化所做的这一切，阮迪倩她们这些网红虽然没有直接证据。
但都听说过，和大老板有关。
尤其是她本身就亲自得到过陈澈指点，对此更加深信不疑。
还有，乐旗文化核心部门音乐部，听说出品的很多歌曲都有陈澈的指导。
说句实话，乐旗文化要不是拥有这些营销策划能力，加上资金雄厚，就陈澈这种神龙见首不见尾的大老板，可能公司早就分崩离析，有些管理层自己单干了。
半年前，可能大家还不知道抖音MCN机构怎么真正盈利，很多up主都活跃在其他平台甚至是油管，可如今大家懂了。
如果这些营销策划都是管理层想出来的，那她们为啥还要给陈澈打工，这更加说明了这位大老板的神秘和能力。
可能很多人都有单干的心思，毕竟很多东西都是一层窗户纸，就像乐旗文化的这些策划，后面永远有无数跟风者。
但乐旗文化这种好像用不完的策划，让那些想单干的管理层熄了火。
毕竟出去单干，得罪乐旗文化不说，万一最后没成功，既赔夫人又折兵。
按照乐旗文化目前的发展趋势，只要不犯错的话，未来他们就是从龙之功，一旦公司上市，管理层最少都是百万身价。
就算公司没有上市，如今还有股权激励给他们上升的空间。
如今的网红经济还没有完全发掘出来，加上不是每一个人都有胆子创业，以至于乐旗文化发展这么快，扩张脚步也快，但管理层仍然十分健康，没出过什么问题。
有些人说的对。
老板经常不在公司，那些管理层很可能会被公司搞垮，甚至是瓦解。
但你也要分老板是谁，能力如何。
严格意义上来说，陈澈是不在公司，而并非是不管公司。
从新喜咖啡到乐旗文化，陈澈创立的每一家公司都制定了自己的方向。
没错，是自己的方向。
陈澈创立的那些公司，从某种意义上来说那些管理层，大多都是躺赢狗。
因为他们的工作，能干的人有很多，可陈澈这个出点子、出资金、出人脉的老板反而是非常稀缺的、是不可多得的。
不夸张的
本章未完，请点击下一页继续阅读！