他这个问题抛出来，台下顿时安静了，所有人都看着他，等待答案。
“原因，只有一个。”
王建国一字一顿，声音斩钉截铁，“因为现在，不是‘常理’的时候！”
他向前走了两步，离工人们更近了一些：
“工友们，睁开眼睛看看，竖起耳朵听听！现在是什么年月？是‘大y进’！是‘一天等于二十年’！到处都在放卫星，亩产几万斤，钢产翻几番！指标高不高？高！压力大不大？大！可这些指标，这些压力，最后落到哪里？落到谁头上？”
他伸出手指，指向台下每一个人：
“落到我们头上！落到我们这些具体干活的人头上！落到我们肉联厂，就是要我们杀出更多的猪，做出更多的罐头，而且还要更快、更省、更好！对不对？”
台下有人下意识地点头。
“那么，我问大家，”
王建国的语气陡然变得严厉，“如果我们把狗剩师傅，从屠宰案板调到办公室，让他整天开会、写材料、应付检查，谁来保证咱们每一刀下去，都是干净利索，不浪费一块好肉，不放过一点病灶？如果我们把驴蛋，从维修车间调去管行政，厂里这些老机器坏了，谁能在最短时间让它转起来？是那些刚学会拧螺丝的学徒，还是那些只会喊口号的干部？”
“如果我们把马三师傅，从杀菌锅旁边调走，谁能像他一样，闭着眼睛都知道罐头在锅里到了什么火候，差一分一秒都不行？是靠背操作规程的新手，还是那些想‘打破常规’、缩短杀菌时间好去报喜领功的人？”
一连串的问题，像重锤一样砸下来。
台下鸦雀无声，连牛大头和赵铁锤都张着嘴，忘了反驳。
“提拔他们，给他们一个官当当，容易！”
王建国声音低沉下来，却带着更强大的穿透力，
“一张任命书就够了。可然后呢？然后就是让他们离开自己最熟悉、最擅长的岗位，去面对他们可能根本不懂的报表、会议、人际关系，去承担根本完不成的跃进指标！去在‘多出产品’和‘保证质量’之间左右为难！去在上级催逼和良心不安之间痛苦挣扎！”
他目光如电，看向台下那几个带头闹事的年轻人：
“牛大头，赵铁锤，还有你们几位，你们觉得不公平，觉得技术好就该升官。那我问问你们，如果明天把你们放到李师傅、张师傅、马师傅的位置上，你们能保证，咱们厂的猪肉检疫不出问题？机器坏了立刻修好？罐
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