“前员工联盟”计划实施后的第三个月，古民收到了一个让他意外的消息——当初被字节跳动挖走的张工，主动联系他，表达了想回来的意愿。
张工约古民在一家茶馆见面。三个月不见，张工看起来瘦了一些，眼下带着淡淡的黑眼圈。他端起茶杯，喝了一口，然后放下，沉默了片刻，才开口：“古老师，我想回来。”
古民没有立刻回答。他端起自己的茶杯，慢慢喝了一口，然后问：“为什么？”
张工低下头，手指在茶杯边缘摩挲着：“字节跳动那边，待遇确实好，但文化我适应不了。那边的节奏太快了，所有人都在拼命往前冲，没有人关心你做的产品到底有没有价值，只关心你能不能完成KPI、能不能带来增长。我负责的那个项目，领导要求三个月上线，我带着团队没日没夜地赶工，上线后bug一大堆，用户骂声一片。领导说，没关系，先上线再迭代。但我觉得，这不是做产品的方式。”
他抬起头，看着古民：“在咱们这边的时候，虽然工资不高，但我知道我做的每一件事都是有意义的。我知道《财富觉醒》每多一个用户，就有一个孩子可能因此学会管钱。那种成就感，是字节跳动给不了我的。”
古民沉默了很久。他想起三个月前，张工向他提出离职时的情景。那时候，他虽然说了“不挽留，不设障”，但内心深处，还是感到了一阵失落。毕竟，张工是他最早的一批员工之一，是陪着公司从七八个人走到一百人的元老。
“张工，你回来，我欢迎。”古民说，“但我有一个条件。”
“你说。”
“你要想清楚，你回来，不是因为外面混不下去了，而是因为你真的认同我们正在做的事情。如果你只是因为逃避外面的压力而回来，那你在公司也待不长。我希望你回来，是因为你真的想回来。”
张工用力地点了点头：“古老师，我想清楚了。我是真的想回来。”
古民伸出手：“好。欢迎回家。”
张工回归的消息，在公司内部引起了不小的震动。有人表示欢迎，有人私下议论“出去转了一圈还是回来了”，也有人担心张工会不会因为薪资落差而再次离开。古民在全员会上简单提了一句：“张工回来了。他在外面学到了很多新的东西，我相信他能把这些经验带回公司，帮助我们做得更好。大家欢迎。”
会议室里响起了掌声。张工站起来，鞠了一躬，
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