“第三，树立实干导向，激活干部干事热情。传统用人模式，熬资历、拼关系远胜于拼能力、拼实绩，导致不少基层干部陷入‘干多干少一个样、干好干坏一个样’的懈怠心态。本次试点采用‘考试+考察’双向综合评价，笔试考素养、面试考能力、考察考实绩，全程以能力定高低、以实绩定取舍，引导全体干部摒弃躺平心态、跳出圈子思维，聚焦实干、深耕主业。”
“第四，畅通监督渠道，夯实执政群众根基。公开选拔全程透明、全程可溯，保障群众的知情权、参与权、监督权，让选人用人不再是官场内部的闭门操作。让阳光成为最好的防腐剂，让干部选拔经得起群众审视、经得起时间检验，推动组织意图与群众意愿高度统一，筑牢基层执政根基。”
“第五，健全进退机制，打造活力干部队伍。此次试点，为优秀年轻干部、基层实干人才、非领导岗位人才提供公平竞争的上升通道，打破干部‘只能上不能下、只能进不能出’的僵局。通过市场化、公开化的竞争模式，倒逼庸者下、能者上，逐步构建起优胜劣汰、充满活力的基层选人用人体系。”
短短五分钟，梁栋言简意赅、层层递进，把改革的合理性、必要性、紧迫性讲得透彻通透，无一句空话套话，每一条都精准戳中千嶂吏治的核心痛点。
全场一片寂静，无人插话，众人神色各异。
梁栋话音刚落，省委副书记金皓便第一时间开口。
他脸上挂着温和笑意，姿态谦和，看似探讨问题，实则句句反驳、层层阻击，分寸拿捏得极为老道：
“梁省长的初衷是好的，根治吏治乱象、激活干部活力，完全契合全省发展需求，我表示认同。但是，结合千嶂实际情况来看，我认为此次改革步子迈得有些过急，不太贴合我们的发展现状。千嶂地处西南内陆，经济基础薄弱、财政实力有限、基层治理体系不完善，相较于沿海发达省份，我们的软硬件条件都存在不小差距。沿海省份能全面推行的公开选拔模式，放在我们这里，未必适配。”
“青峦县刚刚经历重大贪腐窝案，基层人心浮动、政务运转尚未完全恢复，此时贸然推行大范围、颠覆性的人事改革，无异于大病初愈之人强行快跑，很容易适得其反。改革讲究循序渐进、稳扎稳打，妄图一口吃成胖子，只会打乱基层秩序、加剧人心动荡，反而不利于
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