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她嘴里说着，却是不耽误手上的工作，已经把秘书需要的文件签署好了。
李主任不在家，一把手的审议权暂时委托她来代理。
有一些日常办公文件她会签，而一些不是很紧急的，或者说关系重大的，都会滞后，等这周李主任回来再说。
刚刚李主任从电话里报喜，就是说的上周末结束的交易会成绩，包括参加闭幕式晚会的情况。
计算行程，李主任最多也就是周三或者周四到家，并不会耽误许多。
将几份拿不准的文件放在一边，也没理会秘书收走文件，示意了李学武说道：“请李副主任将刚才的问题和意见再跟大家谈一下”。
领导很严肃地跟你谈工作，并不代表她对你的“找茬”有意见，或者说是故意为难你。
一般来说，真正坐到谷维洁这个位置的领导，在面对像是李学武这样所提出的问题，要么明确告诉你暂时办不了，先回去，要么随便找个理由送走你。
理由也很简单，可以是上会讨论研究，也可以是让你去征求一下其他领导意见，或者说上会讨论。
而如果是叫了问题相关的部门负责人来办公室里开临时办公会议，那就是要认真对待你的问题了。
真正有担当的领导绝对不会让你带着问题从他这里离开的，哪怕是给你一个模棱两可的答案，否者后患无穷。
经常干领导的读者都知道，问题得不到解答，出了门他什么话都可以说，甚至在他的问题上附加编撰你的态度和回答。
可要是你给出了一个答案，就完全限制住了他的发挥，事后有问题，他也不敢跟你对质。
这就是为什么，走的越高，说话办事越谨慎的原因。
不仅仅是领导谨慎，被叫来的部门负责人也很谨慎，他的一言一行，直接决定了领导对这件事的态度。
面对一般人，自然是先考虑能否解决产生问题的人，但李学武坐在那提问题，这些人可不敢想这个。
所以办公室里所有人都在想，如何解决轧钢厂当前面临的人事问题窘境。
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“搞清楚人事处在训练场的动作”
程开元眉头紧皱，摔了手里的报纸，给站在办公室里的周勇讲到：“小车班的动向是最能反应根本问题的，这个工作你要抓好，不能有松懈”。
“对不起领导，是我疏忽了”
周勇很是痛快地承认了自己的错误，连忙给程开元做
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