工作的是谢副组长”。
彭晓力简单介绍道：“三千个招录指标有六万多人报名，估计笔试阶段能筛下去不少，还有正审”。
“估计正式完成招录工作得要下个月月中了，面试难度不小，正审也是如此”。
他说的六万人是有资格报名的人数，要真是敞开了接受报名，恐怕全城的年轻人都要来了。
京城户口、初中以上学历、身体健康、无不良嗜好、品德优秀、家庭背景无限制人员……
这些基础条件在筛选掉一大堆人过后，轧钢厂还给出了其他竞争条件。
比如有特殊技能，包括电子、机械、外语等等，甚至家庭不需要住房都算。
最具竞争条件的当属轧钢厂工人子女了，只要符合这一条，就会被前置名次。
所有条件综合筛选后，六万人再进行笔试和面试。
毫不夸张点说，这特么比高考还热闹，毕竟高考需要高中学历，现在轧钢厂只卡了初中学历。
再一个，高考每年才多少人，轧钢厂一批次招录多少人，不怪人事喊着压力大。
今年大学生提前进厂实习，还有个情况也开始准备了。
那就是每年六七月份都会有的内部干部岗招录考核。
现在厂职工人数翻了两杯多，干部人数增速却没那么快。
这是李学武要求人事处必须控制的，人尽其用才是机关管理的核心内容。
一直执行的办公管理制度就是在人手逐渐短缺的形势下开展的。
能这么快达成管理效果，也跟工作多了，人手不够用有关系。
以前全厂干部加在一起也才只是一千人左右，管着一万多人。
现在呢，还是一千人左右，管着三万多人，压力猛增。
还有闲工夫看报纸喝茶呢？
只要工作多了，人浮于事的情况自然得到一定的缓解，再加上劳动纪律监察力度加深，必定会推动办公管理制度趋于完善。
干部指标已经在计算了，但今年大学生进厂后，一下子占去了不少指标，现在组织处也在重新核算和考察。
李学武倒是没打算停止大学生分配进厂的工作，同谷副书记沟通过，安排人往各大高校开始招工。
趁着现在时局形势特殊，教育管理模式不稳，能搂多少算多少。
过了这个村，可就没这个店了。
67年要是能招进一大批优秀人才，只要培养几年，到七几年轧钢厂技术腾飞需要力量的时候，正好能顶上去。
企业发展，人才先
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