风口上的初创公司是没有时间去培养所谓的自己人，最直接有效的方式就是去挖人，尽可能挖流弊的人，即插即用，顶级雇佣兵。
聚团除了四个合伙人，其他高管全都是许江河挖来的，比如技术部那几个独立项目牵头人，再比如人事总乐斌，以及前不久刚刚到位的负责聚团在线市场和公关的前佰度公关副总级的倪勇峰等等。
这些人毫无疑问都是各自领域的精英，是专业事情上的次顶级专业者。
他们之所以愿意抛弃原有顶级名企中稳定的高职位高待遇，选择加入一些谁也不知道明天会如何的各种初创小公司，说白了就是野心不死，就是想一波大的。
为什么说他们是次顶级，因为最顶级的直接自己出去拉队伍单干了。
所以这些次顶级的专业者们，也即是精英高管们，他们其实很清楚自己欠缺在什么地方？对，就是当不了CEO！
而这也是高远和许江河两人之间的核心区别所在！
这些精英高管们最希望能遇见一位非常有潜力的CEO，把商业模式想好，把推行的方向节奏都理清，然后指令清晰，他指哪儿，自己就打哪儿。
但这种情况太少见了，可以说是可遇而不可求。
现实里的初创公司哪哪都是问号，小老板把你挖过来后恨不能你能天神下凡，然后横扫一切。
就他么的跟西游记里的九头虫对小妖奔波霸儿说你去把唐僧师徒给除了是一个操蛋尿性！
但你还不能抱怨什么，稍稍一抱怨，小老板直接一句我花那么代价挖你过来不就是来给我解决问题的吗？你这都解决不了？什么玩意儿？
总而言之一句话，核心创始人的水平决定着一切！
这一点上许江河毋庸置疑，聚团早已经不是创立之初那会儿，现在突出的就是那四个字，战绩可查！
许江河挖人不是随便挖的，他是带着问题去找人，人挖到了即插即用，目标、方向甚至是具体路径什么的许江河有时候都能给你指着清清楚楚。
他确实不像个年轻人。
没有一个不对他感到匪夷所思。
但往往越是在精英群体当中，越是不怀疑天才的存在性。
为什么？
因为他们能真实接触到真正的天才！
其实很多时候，甚至可以说绝大多数时候，这个世界的道理是很简单的，都是一些很基本的逻辑。
还记得当初许江河创立聚团时，不久后东南计算机系的几个研究
本章未完，请点击下一页继续阅读！