类产品、经营同类业务，或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品，或经营同类业务的协议。
“秦主管一来，我就知道没好事，这货一肚子坏水。”有员工压低声音吐槽。
《竞业协议》一签，他们基本锁死在东方财富，不会有其他财经网站会为他们出违约金。
“500会不会少了点？”
有人壮着胆子问。
此话一出，其他财经编辑见有人带头，纷纷帮腔附和。
“是啊，500元少了点吧。”
“怎么说也得1000元啊，这太抠门了，害。”
“竞业协议可是卖身契，既然是卖身契，500元太少了吧主管，我是肯定不会签的。”
“就是就是。”
“说得对。”
秦胜听着编辑们的不满，脸上堆笑道：“500元已经是我尽最大努力的争取，而且大家可以期待一下年终奖的嘛。”
“年终奖不就是一个月工资嘛，难不成发两个月？”
“要是发两个月，我就考虑考虑。”
“确实，可以考虑。”
像东方财富这种已经成熟了的互联网公司，员工再怎么努力，晋升还是需要熬资历。
画饼？
新员工才听老板画饼。
越是成熟的大公司，晋升机制越完善，老板和主管的大饼越不能听，基本都是在骗人。
初创公司就不同了，像娃哈哈、比亚迪、美特斯邦威，它们有很多高管都是初创的元老，就比如说美特斯邦威，销售部的经理是曾经路边卖衣服的销售。
“年终奖具体多少，我们得等年底才知道，现在就是500基础工资，谁要就来签协议，不要的编辑，后果自负。”
秦胜没有再客客气气，而是变换了副嘴脸。
公司高管都是人精，他们可能业务不行，但对于人性拿捏，他们是非常擅长的。
开放式办公区沉默了一会，有人举手示意道：“我签。”
第一个开了头，马上就有第二个，第三个，第四个，只剩下少数人面面相觑，拿捏不准。
“后果自负”这句话，华国人绝对不陌生，可以说从小听到大。
为什么领导喜欢用？
原因就在于，它可以给人一种模糊感，让人无法判断后果有多严重。
就像是《左传》里说的“刑不可知，则威不可测”，意思是法律如果不公布的话，它的威力是无穷尽的。
剩下的财经编辑纷纷聚拢，一人看向体型壮硕
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