现在的小米重工越来越大，但很多人事任命还是之前的人事任命。
现在要调整，那就说明会有更多更好的岗位出来，大家能够进到这个会议室，说明能力都被自家老大认可了。
说不定，能搞到一个好位置。
但是，得先跑赢周围的队友！
在话音落下的第60秒，会议室里重新响起了沉重的呼吸声，而这些声音的主人，此时此刻，一个个都坐直身体，尽可能展示出自己那副阳光向上的姿态。
看着他们的动作，林易忍不住翻了一个白眼，随后，开始讲解：
“这几个月来，人事部门一直在整理公司的薪酬待遇，以及公司人员标准。”
“前段时间也有了一个结果。”
“按照人事部调整的规则，我们的员工层级，总共分为27级。”
“每三级一个阶段。”
“就相当于有9个阶段。”
“职级上升，需要有足够的成绩和工作时间。”
“1~3级，是普通员工，入职之后，就是一级。”
“4~6级，是中级员工，在岗时间够，工作经验够，熟练工。”
“7~9级，是高级员工，能够独当一面，能够带队。”
“10~12级，是初级的管理层，也就是各个生产车间，生产线的主管，以及各个部门的小负责人。”
“13~15级，中级管理层，也就是各车间负责人，公司的中层经理等相关管理人员。”
“16~19级，高级管理层，各个公司的部门负责人，总副经理。”
“19~21级，高级管理层，各分公司经理，总工。”
“22~25级，总公司经理，总工，各大部门负责人。”
“26级，是你们的纪双双女士！”
“第27级，而且只有我一个。”
27个等级划完，在场的这一群人就开始掰着手指头，算自己大概是个什么级别。
这一算，他们就发现自己居然算得上是一个中层领导。
还挺好的。
说不定还能涨点工资。
在他们的窃窃私语声中，林易抬起双手拍了拍，把窃窃私语声按下去，开始第1个调整任命：
“首先是总公司。”
“集团公司这边，因为接下来的业务比较严肃，我就额外规划了几个部门。”
“首先是增加一个战略投资部，我们现在有大量的现金流，并且我们也一直在扶持我们自己的产业链。”
“这个战略投资部，就是用来扶持我们产业
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