从五个方面，谈谈此次青峦公开选拔试点的必要性与可行性。”
“第一，破除暗箱操作，重塑阳光用人生态。以往基层人事任免，多局限于县域、市域内部循环，封闭的选人模式极易滋生跑官要官、买官卖官、人情上位的乱象，论资排辈、任人唯亲成为常态。全国公开选拔依托制度化、标准化、全公开的流程，将岗位信息、报考资格、考核流程、录用结果全部公示，全程接受组织监督、群众监督、舆论监督，彻底斩断暗箱操作空间，遏制用人不正之风，重塑党政公信力。”
“第二，拓宽选人视野，补齐人才结构短板。千嶂本土干部队伍固化严重，部分岗位长期由本土派系把持，专业单一、思维固化、视野局限。面向全国选拔，打破地域、身份、单位、编制壁垒，面向全国吸纳优质党政人才、专业技术人才，既能补齐我县紧缺岗位的人才缺口，更能优化基层班子结构，带来先进治理理念、产业发展思路，打破本土固化思维。”