关管理能力，担任总经理助理，证明李学武有战略投资视野，担任东北工业发展总公司，证明他有掌握集团工业的能力。
短短三年不到，李学武已经用实际能力和工作成绩证明，他飞起来谁都挡不住。
苏维德的行为现在想想就是个笑话，周万全身在局中，就不知道他是否还清醒了。
反正高雅琴是看明白了，上面的领导还是属意李学武这样的实干派当家。
关键是李学武这样的实干家还有一副学术的盾牌。
这就相当于文武双全了。
当副总可能需要能力和执行力，但当一把，绝对需要人格魅力以及综合实力。
现在韩松面前展示的，便是李学武的综合实力了。
而机场招待宾馆所展现出来的服务水平，在反馈给正在上楼的几人，恰恰就是李学武的人格魅力了。
几乎所有服务人员都能认出李学武，并且清晰地称呼他为秘书长，这在韩松看来就是一种魅力了。
不是所有的企业职工都认识自己领导的，你下去的少，职工自然见你就少。
有领导陪同还好，大家提前知道是谁来了，不知道呢？多了说只能称呼你为领导。
这里的服务人员和管理人员对李学武的态度，绝对不仅仅是对领导的尊重，其实还有熟悉。
只能说李学武下来的太勤了，调研的次数太多了，干部职工都认识他，也都尊敬他。
韩松并不是决定李学武是否能担任集团负责人的关键人物，但他的印象至关重要。
影响力和信任都是日常积累出来的，包括李学武对机场的熟悉和调度。
韩松回到房间，看着桌上摆放的水果和点心，以及制作精美的欢迎卡片，已经理解李学武所说的野心了。
这还是招待宾馆吗？
如果对硬件设施以及服务品质来评估，他觉得这里丝毫不比在日本住宿的广场酒店要差。
广场酒店更豪华，但服务品质比不上红钢集团旗下任何一家招待宾馆，更比不上国际饭店。
有人说这怎么可能呢，后世国内的服务还是从国外学来的呢。
仔细想想，说不好听点，论伺候人这一行，咱们可是有着几千年的历史呢。
再寒碜一点说，古代伺候人的职业做到顶级，都能自残，宫里那些公公们，那才是专业的。
只有体验过这个年代高级宾馆服务的人才懂得，什么叫服务质量。
后世，那是因为100个人服务1000个人才造成的品
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